Rejoignez-nous

Communauté d’expertises, Médicis est également une communauté de valeurs, dans lesquelles chacun se reconnaît :

• L’expertise par vocation : faire encore mieux ce que nous faisons le mieux.
• L’adhérent au centre de nos attentions : partager les mêmes enjeux nous rend proches.
• La performance du collectif : avancer ensemble, c’est réussir ensemble.
• Priorité à l’humain : cultiver l’écoute au travail pour entretenir des relations harmonieuses

Pour préserver la solidité de ce collectif, Médicis s’est engagé, depuis sa création, à prendre en considération les préoccupations de ses collaborateurs et à optimiser leurs conditions de travail.

AUTONOMIE : La confiance est un moteur

• Offrir à ses collaborateurs une grande liberté d’action et d’organisation est un pilier essentiel du management de Médicis : cette confiance valorise le professionnalisme de chacun et participe à son implication.
• Dans cette même logique, Médicis a également mis en place des conditions de télétravail flexibles et un dispositif d’horaires variables.
• Autonomes, les salariés de Médicis sont toutefois assurés de la disponibilité et de l’accompagnement de leur hiérarchie pour mener à bien leur travail quotidien.

PLAISIR AU TRAVAIL : L’ambiance compte autant que le job

• Dans le cadre de son installation au coeur de Paris, rue Médéric, Médicis a porté une attention particulière à la qualité de ses espaces de travail et de détente, tant sur le plan sécuritaire, qualitatif, qu’esthétique.
• Médicis cultive une tradition d’animations régulières, avec l’organisation de moments d’échanges conviviaux tout au long de l’année (fête de l’entreprise, Noël, jeux…).
• Les “Journées tous ensemble” sur site sont également proposées toutes les 6 semaines. Elles permettent d’accueillir les nouveaux collaborateurs, de déjeuner ensemble et de se retrouver autour de conférences thématiques d’actualité ou de bien-être (postures et gestes, l’IA et la place de la femme, la fresque du climat…).

DYNAMIQUE DE PROGRÈS : Devenir acteur de son évolution

• Au sein de la mutuelle, chaque collaborateur est expert au moins sur une compétence de sa fiche-métier : il peut ainsi devenir “le référent” sur cette compétence.
• L’intérêt des projets et la variété des sujets traités permettent à chacun de développer son expertise et de monter en compétences en accédant à un plan de formations professionnelles.
• Le management de Médicis est guidé par la Symétrie des attentions® : des collaborateurs qui se sentent bien au travail auront toutes les chances d’entretenir de bonnes relations avec leurs clients.

Cela est rendu possible par des pratiques vertueuses comme :

• La reconnaissance des expertises
• La valorisation des prises d’initiative,
• Le droit à l’erreur,
• L’écoute et l’attitude bienveillante.