Notre démarche RSE

Chez Médicis, tous les adhérents ont la possibilité de s’exprimer, selon le principe égalitaire “une personne, une voix”.
Ils ont ainsi en charge le pilotage de leur mutuelle, en élisant leurs délégués qui, eux-mêmes, élisent les membres du Conseil d’Administration, tous bénévoles. Toutes leurs décisions s’appuient sur des expertises métiers.

Depuis 2010, Médicis intègre des critères de responsabilité Environnementale, Sociale et de qualité de Gouvernance (ESG) dans le choix des titres présents dans ses mandats de gestion
assurantiels, par l’intermédiaire de ses gestionnaires d’actifs.

Concrètement, l’application de critères ESG dans une politique d’investissement permet d’investir dans des sociétés ayant de meilleures pratiques dans les domaines environnementaux, sociaux et de gouvernance, mais aussi d’inciter “les moins bons élèves” à améliorer leur prise en compte des enjeux ESG et de transition énergétique.

L’objectif visé est d’arriver à moyen terme à une gestion de 100% d’actifs intégrant ces critères ESG.

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Tournée vers l’accompagnement des collaborateurs et la performance de l’entreprise, la GPEC repose sur les 3 piliers forts de Médicis :

• L’autonomie : basée sur la confiance, c’est une pièce maîtresse de la performance par la responsabilité et la valorisation qu’elle suscite auprès des collaborateurs.
• Le plaisir au travail : qualité des missions confiées aux collaborateurs, disponibilité et solidarité entre les uns et les autres, généralisation du télétravail et mise en place d’horaires variables…
• La dynamique de progrès : via la formation, le développement des compétences permet aux collaborateurs d’évoluer au sein de Médicis, en étant correctement préparés.
  Au sein de la mutuelle, chaque collaborateur est expert au moins sur une compétence de sa fiche-métier : il peut ainsi devenir “le référent” sur cette compétence.

Le dialogue social

Au moins 6 fois par an, la Direction Générale et la Direction des ressources humaines se réunissent avec le CSE pour lui soumettre les grandes décisions de Médicis. Une totale confiance est ainsi accordée à ses membres élus, ce qui permet un partage en toute transparence de l’information ou des décisions concernant l’entreprise et ses collaborateurs.

La Symétrie des attentions®

Pour offrir le meilleur service à nos adhérents, nos collaborateurs doivent pouvoir travailler dans les meilleures conditions. Cela est rendu possible par des pratiques managériales vertueuses telles que :

• La valorisation de tous les métiers et la reconnaissance des expertises,
• La prise d’initiative et l’affirmation du droit à l’erreur,
• L’écoute et l’attitude bienveillante.

La valorisation des déchets

• Pour favoriser le tri des déchets bureautiques, des poubelles destinées au papier ont été
  installées dans tous les bureaux de Médicis.
• Des récupérateurs de piles et de toners d’imprimante sont également disponibles.
• Des mugs personnalisés ont été distribués à tous les collaborateurs pour éviter l’utilisation des
  gobelets en plastique.

La sélection de matériaux responsables

• Médicis a choisi d’imprimer toutes ses documentations sur du papier garanti par le label PFEC,
  qui atteste du respect des fonctions environnementales, économiques et sociales des forêts.
• Les goodies sont réalisés avec des matériaux éco-responsables.

Objectif « zéro papier »

Toutes les documentations liées aux offres Médicis sont dématérialisées et consultables en ligne afin de réduire le gâchis de papier et notre empreinte carbone.