Un employeur engagé

Les 3 engagements de notre culture employeur

Tous les chiffres cités proviennent de l’enquête Great Place to Work^® effectuée auprès de nos salariés.

Autonomie : la liberté bien comprise, c’est la responsabilité

Marque de confiance et facteur clé de la qualité de vie au travail, l’autonomie est synonyme de liberté d’action et d’organisation. Autonomes au sein du cadre délimité par nos valeurs et pratiques, nos collaborateurs ne sont cependant jamais livrés à eux-mêmes :

• L’autonomie n’est jamais isolante, grâce à une hiérarchie toujours à l’écoute. 
  « L’encadrement est accessible, ouvert au dialogue »
  (88% d’avis positifs)

• La confiance de l’encadrement valorise et engage les collaborateurs.
  « L’encadrement nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment »
  (80% d’avis positifs)

• Autonomie rime toujours avec engagement.
  « Si nécessaire, le personnel est prêt à faire un effort spécial pour finir ce qu’il  y a à faire » (80% d’avis positifs)

• Un accord de télétravail et un dispositif d’horaires variables sont en place.

Plaisir au travail : entre un travail qu’on aime et un bel environnement humain, pourquoi choisir ?

La retraite des indépendants est un domaine passionnant et engageant, mais aimer son travail ne suffit pas toujours pour s’y sentir bien. Chez Médicis, le plaisir naît aussi de l’attention portée à des éléments fondamentaux à nos yeux :

• Une tradition d’accueil
  Le parcours d’intégration est pensé pour que l’arrivant se sente rapidement bien dans l’entreprise et opérationnel dans son travail.
  « Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis »
  (98% d'avis positifs)

• Des locaux plaisants et du matériel performant
  « Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable » (95% d’avis positifs)

• Des rapports humains agréables
  Courtoisie, convivialité, respect et écoute de l’autre sont dans l’ADN de Médicis.
  « L’atmosphère de travail est plaisante » (84% d'avis positifs)
  « On peut être soi-même (88% d’avis positifs)

• Des avantages CE généreux 
  Enveloppe loisirs et culture, chèques vacances, bon d’achat de Noël, enveloppe naissance d’un enfant, loterie...
  Une vie plus belle, cela se joue aussi en dehors du travail quotidien.

Dynamique de progrès : derrière chaque projet, de nouvelles compétences

La variété des sujets traités et l’intérêt des projets permettent à chacun d'accroître son expertise, y compris à travers des missions transverses. Rester à la pointe en s’adaptant aux évolutions est un enjeu passionnant.
Rejoindre Médicis, c’est se lancer sur un chemin d’expertise ouvert sur l’avenir.

• Se tromper, c’est aussi apprendre
  « L’encadrement admet que des erreurs involontaires peuvent se produire dans le cadre professionnel » (85% d’avis positifs)

• La formation professionnelle est accessible et variée
  « L’entreprise m’offre des formations utiles à mon développement » (82% d’avis positifs)

• Des moyens donnés à chaque collaborateur pour réussir dans ses missions
  « Je dispose des ressources et du matériel nécessaires pour la réalisation de mon travail » (89% d’avis positifs)

Great Place to Work®

Médicis a été certifiée  Great Place To Work^®, le plus haut niveau de reconnaissance pour les  entreprises où il fait bon travailler. Notre mutuelle entre également dans le fameux cercle Best Workplaces™, ce qui représente à la fois une fierté et un encouragement à poursuivre dans cette voie, au bénéfice de nos salariés comme de nos clients. 

L’enquête conduite auprès de nos salariés, qui ont été 97% à y participer, livre des chiffres parlants :

• 88 % de nos collaborateurs jugent sincère l’intérêt porté à l’individu chez Médicis ; 
• 91 % estiment travailler dans un cadre sain sur le plan psychologique et humain ;
• 91 % pensent que la Direction gère l’entreprise de façon honnête, en respectant des règles éthiques.

Index égalité Femme/Homme 2022

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel afin de prévenir les discriminations salariales liées au sexe. 
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.
Télécharger la fiche Index égalité Femme/homme de Médicis.